Antall arbeidsdager i et årsverk

Hva er et årsverk?

Et årsverk representerer den totale mengden arbeid utført av én fulltidsansatt i løpet av ett år. Det brukes ofte for å beregne bemanningsbehov, ressursplanlegging og kostnader i en bedrift, uavhengig av om stillingene er fordelt på flere deltidsansatte eller én fulltidsansatt.

Antall arbeidsdager i et årsverk

I 2025 er det 252 arbeidsdager i et årsverk. Det utgjør 21 arbeidsdager i én måned. Dette er etter å ha tatt hensyn til helger, 5 uker ferie og 8 offentlige fridager som faller på ukedager. Det er viktig å merke seg at lengden på et årsverk kan variere i ulike bransjer, da enkelte bransjer kan ha spesifikke arbeidstidsordninger eller flere ferie- og fridager. Det kan også variere fra år til år. 

Hvor mange timer er et årsverk?

I 2025 er det beregnet at et årsverk består av 1 890 arbeidstimer. Dette er basert på 252 arbeidsdager i året, med en standard arbeidsdag på 7,5 timer. Dette utgir 37,5 timer per uke. Beregningen tar hensyn til 5 ukers ferie samt offentlige helligdager.

For å beregne antall timer i et årsverk multipliseres antall arbeidsdager i året, justert for ferie og helligdager, med antall timer per arbeidsdag: 252 arbeidsdager × 7,5 timer = 1 890 timer.

Tilbringer du mange timer i bilen – både på vei til og fra jobb, og i jobben? Dette bør du vite.

Forskjellen på ansatte og årsverk

Et årsverk representerer den totale arbeidstiden til én heltidsansatt i løpet av et år. For eksempel, hvis to ansatte jobber i 50% stilling, utgjør de tilsammen ett årsverk. Hvis et årsverk blir redusert, kan dette påvirke flere deltidsansatte. For eksempel, hvis et årsverk blir sagt opp, kan det bety at fem personer som jobber i en 20% stilling, enten mister jobben eller må gå ned til 10% stilling for å kompensere for reduksjonen.

Regler for arbeidstid

Arbeidsmiljøloven fastsetter at vanlig arbeidstid ikke skal overstige 9 timer per dag og 40 timer per uke. De fleste ansatte jobber imidlertid 37,5 timer per uke og har 30 minutter pause om dagen. 

Loven regulerer også overtid og deltidsarbeid, og har som mål å sikre at arbeidstakere ikke jobber for mye, med fokus på helse og sikkerhet. Dersom man jobber mer enn standard arbeidstid, skal man kompenseres med redusert arbeidstid i andre uker. Loven har også egne bestemmelser for skift- og turnusarbeid for å ivareta arbeidsmiljøet.