Ansettelsesavtale – hva skal den inneholde?

Hva skal en ansettelsesavtale inneholde?

En ansettelseskontrakt er et juridisk dokument som viser hvem som er ansatt og hvem som er arbeidsgiver. Ansettelseskontrakten inneholder også grunnleggende informasjon om hvilke vilkår som gjelder for ansettelsen, for eksempel arbeidsoppgaver, arbeidstid, oppsigelsestid og lønn.

Før ansettelsen starter, bør det foreligge en skriftlig ansettelseskontrakt som både arbeidstaker og arbeidsgiver har underskrevet. En ansettelseskontrakt trenger ikke å være skriftlig, muntlige avtaler er også gyldige. Men viktig informasjon om ansettelsen skal alltid gis skriftlig.

Senest en måned etter at ansettelsen har startet, skal den ansatte få skriftlig informasjon om alle vilkår som er av vesentlig betydning for ansettelsen. Dette er et lovkrav som er regulert i lov om ansettelsesvern. En del informasjon skal gis skriftlig senest den syvende dagen etter at ansettelsen har startet. Nøyaktig hvilken informasjon som må gis, avhenger av ansettelsesformen. Ved spesielle tidsbegrensede ansettelser skal all viktig informasjon om ansettelsen gis skriftlig samme dag som den starter.

Denne informasjonen skal ansettelseskontrakten inneholde:

Arbeidstakerens navn, adresse og personnummer

Arbeidsgiverens navn, adresse og organisasjonsnummer

Hvor arbeidet skal utføres. Hvis det ikke er noen fast arbeidsplass, bør dette angis

Startdato for ansettelsen

Beskrivelse av arbeidsoppgavene

Yrkesbetegnelse eller yrkestittel

Ansettelsesform – Fast ansettelse, tidsbegrenset ansettelse eller prøveansettelse. Hvis det dreier seg om en tidsbegrenset ansettelse, skal ansettelsens sluttdato angis.

Oppsigelsestid

Startlønn og når lønnen utbetales

Arbeidstid – Lengden av den normale arbeidsdagen eller arbeidsuken

Ferier – Lengden av betalt ferie og hva som gjelder ved uttak av forskuddsferie

Regler for eventuell overtid og beredskap

Hvis det foreligger en tariffavtale, skal det være en referanse som angir hvilken avtale som gjelder