Löneväxling - Så funkar det

Löneväxling är en förmån som många företag erbjuder sina anställda, en förmån som kan innebär stor skillnad utan att det betyder att företaget tar på sig en extra kostnad.

Vad är löneväxling?

Löneväxling är en överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren. Rent konkret är det en löneförmån som går ut på att den anställde avstår en del av sin bruttolön och byter den mot en extra inbetalning till tjänstepensionen.

Vissa arbetsgivare erbjuder löneväxling till alla anställda, hos andra är det något som den anställde ber om och förhandlar på individuell basis. Det är alltid du som arbetsgivare som fattar beslut om löneväxling, men den anställde har också rätt att tacka nej.

Det är möjligt att löneväxla löpande eller vid enstaka tillfällen. Det är därför viktigt att se till att ha en avtal för vad som gäller kring löneväxlingen, exempelvis om den anställde vill sluta löneväxla eller återuppta tidigare löneväxling.

Varför löneväxla?

Med löneväxling får dina anställda en ekonomiskt fördelaktig pensionsplan. Eftersom pensionsplanen upphandlas av företaget istället för av de enskilda är det generellt möjligt att få betydligt bättre villkor än som annars skulle vara möjligt. På sätt är löneväxling en smart och billig metod för att göra företaget till en mer attraktiv och konkurrenskraftig arbetsgivare.

För de som inte har möjlighet att sätta av större belopp till pensionen eller kommit igång sent med sparandet kan ett ekonomiskt tillskott vara av essentiell betydelse. Den allmänna pensionen är helt enkelt inte tillräcklig för många, exempelvis på grund av höga boendekostnader.

Dessutom har det blivit allt dyrare med privatpensionsparande som sker individuellt. Inte minst sedan avdragsrätten för det privata pensionssparandet och även pensionsförsäkringen för de som har tjänstepension genom sin anställning helt avskaffades den 1 januari 2016.

Löneväxlingen är därför ett sätt för arbetsgivaren att hjälpa sina anställda på traven med pensionssparandet. Genom att dra av en del av bruttolönen och lägga in det beloppet i pensionen slipper man inkomstbeskattning på samma belopp. Företaget får också möjlighet att bidra med ytterligare ett belopp motsvarande 5,8 procent av bruttolönen till den anställdes pensionsförsäkring, utan att det kostar företag en krona.

För vem är löneväxling fördelaktigt?

Löneväxling är fördelaktigt för de som har en förhållandevis hög lön. Men det gäller inte alla. Om den anställde har en lön under 51 245 kronor (beloppet gäller för 2025) eller omfattas av ett kollektivavtal och blir långtidssjukskriven kan löneväxling tvärtom innebära direkt negativa effekter, särskilt om löneväxlingen gäller ett större belopp.

För de som har lägre lön än så innebär löneväxlingen också att man går miste om inbetalningar till den allmänna pensionsförsäkringen. Det kan också få en negativ effekt på andra kollektivt finansierade ersättningar som sjukpenning, inkomstförsäkring, a-kassa och föräldrapenning.

‍