Jobb hemifrån - Att tänka på som arbetsgivare

Jobba hemifrån - Hur ska jag som arbetsgivare tänka?

Många arbetsgivare erbjuder sina anställda möjligheten att jobba hemifrån. Distansarbete blev extra vanligt under den första covid-krisen 2020. En stor andel av arbetsgivarna har sedan dess återgått till tidigare rutiner och kräver nu att de anställda är på kontoret, åtminstone större delen av veckan. Andra har behållt en mer avslappnad policy och tillåter personal att välja själv.

För många anställda är möjligheten att jobba hemifrån en klar fördel och rentav ett krav. Medan det för andra spelar mindre roll.

Men hur är det egentligen? Är distansarbete verkligen ett bra alternativ och en fördel i ett större perspektiv? Och passar det alla arbetsplatser och yrkesgrupper? Vi undersöker saken närmare.

Jobba hemma - att tänka på för dig som arbetsgivare

Idag är det vanligt att arbetsgivare erbjuder sina anställda möjligheten att jobba hemifrån, åtminstone delar av veckan. För många är det här både populärt och en stor fördel, exempelvis bland de som har långt till joibbet. Många känner också att de får bättre arbetsro i hemmet än på arbetsplatsen.

Men det är inte alla som håller med om att distansarbete enbart medför fördelar. Och kritiken kommer inte uteslutande från arbetsgivarsidan. Faktum är att många även många anställda anser att jobb hemifrån kan leda till mer stress och inverkar negativt på produktiviteten. En anledning är att det för många kan bli svårt att skilja på arbetstid och fritid när arbetet inte är kopplat till en arbetsplats man fysiskt lämnar när dagen är slut.

Arbetet och den lediga tiden flyter helt enkelt ihop när man de facto aldrig lämnar arbetsplatsen. För många kan det här innebära att det blir svårt att varva ner och slappna av när man väl är ledig.

Huruvida jobb hemifrån innebär en fördel eller ett extra lager av stress, och på sikt en ökad risk för utbrändhet och sjukskriven, är förstås högst individuellt. Vissa menar dock att distansarbetet på totalen innebär en nackdel just på grund av de här riskerna.

Att en del medarbetare ser hemmaarbete som en fördel och mår bra av detta, väger helt enkelt inte upp nackdelarna som kommer av att andra istället upplever mer stress.

Jobba hemma - fördelar

Så hur ska man tänka som arbetsgivare? Tillåta, begränsa eller helt skippa möjligheten att jobba hemma? Här är några för- och nackdelar som eventuelllt kan göra beslutet lättare

Mindre restid och mer ledigt:

Genom att jobba spar anställda in på restid till och från arbetsplatsen. För många som exempelvis har långt till jobbet eller måste hämta barnen på dagis en viss tid är det här en betydande fördel och ett starkt argument för att jobba hemma. Åtminstone vissa dagar i veckan. Det bli också mer tid över till ledighet när restid till jobbet helt elimineras.

Stärker företagets attraktivitet som arbetsgivare:

Som vi har sett uppskattar många anställda möjligheten att jobba hemma av rent logistiska och tidsmässiga skäl. Många kan också känna sig mer uppskattade och en starkare lojalitet till företagets som arbetsgivare. Möjligheten att jobba hemma visar helt enkelt att ni litar på att den anställde och att denne kan disponera sin tid, även utanför arbetsplatsen.

Ekonomiska fördelar.

De anställda slipper lägga pengar på resor, slita på bilen och lägga pengar på drivmedel. Hemmajobb innebär därför en betydande ekonomisk fördel för dina anställda. Dessutom är mindre resor bra för miljön.

Nackdelar med att jobba hemifrån:

Hemma eller på jobbet?

Det kan ofta bli svårt att avgöra vad som egentligen är  arbetstid och fritid när man jobbar hemifrån, för många blir gränsen mellan de två olika sfärerna därmed högst diffus. Många frestas att göra annat under arbetstiden, som att städa, diska eller pyssla med något annat som inte är arbete. Andra kanske slår på datorn, mejlar eller uträttar andra mindre jobbuppgifter under kvällstid.

Ökad stress

Att jobba hemma kan för vissa leda till mer stress och en större risk förut utbrändhet. Hemmet blir helt helt enkelt samma sak som arbetsplatsen. Det blir inte ett lika tydligt slut på arbetsdagen som när man packar ihop sina grejer på kontoret och åker hem. Något som kan innebära att det blir svårare att koppla ordentligt.

Mindre social interaktion

De som jobbar hemma får inte möjligheten att träffa och interagera med sina kolleger. Det här kan påverka den sociala miljön på arbetsplatsen negativt och i förlängningen även produktiviteten.

‍